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  • 北京 互联网公司 UI设计师 入职成功
    来源:埃摩森猎头机构第二办

    香港九龙心水1715一尾中特网 www.nzcmv.tw 埃摩森猎头机构北京第二办公室.jpg

      【基本信息】

      客户:移动医疗互联网公司

      行业:互联网业

      职位:UI设计师

      推荐时间:2016年10月11日

      上岗时间:2016年10月24日

      项目组:埃摩森猎头机构北京第二办公室02组

      【寻访回顾】

      界定需求:10月份,埃摩森猎头机构北京第二办公室02组接到某移动互动公司UI设计师的职位,企业HR给出的预算是月薪6K-8k,我们提醒企业,薪资预算可能要稍微提高,目前互联网行业内薪资6k-8K的UI设计师资历基本较浅,很难匹配??突б笪颐窍热フ?。10月11日,项目组推荐了第一批候选人。10月12日,两名候选人进入了面试环节,其中一位进入了复试??突Ч疽蠛蜓∪嗽诟词郧巴瓿梢桓鲎髌?,根据要求设置APP界面,并写出设计思路,标出设计规范等??突Ф缘谝晃唤敫词缘暮蜓∪俗髌凡宦?,埃摩森猎头继续寻访。

      人才寻访:经过一系列的寻访,埃摩森猎头北京二办02组发现,达到企业的要求。于是,leader跟客户反馈了这个情况,CEO回复:最重要的是找到合适的人,薪资这方面不用控制得太严。于是我们往目前薪资范围在8k-10k的候选人中去寻访。推荐候选人第二批候选人后,企业方给出了新的要求:希望人选懂Bootstrap。我们马上调整方向,却发现懂得Bootstrap的UI设计师少之又少,但懂得Bootstrap却是企业的硬性要求,任务变得艰难起来。

      转换方向:我们讨论分析,认为有必要转换方向,一面先着手先把之前寻访到、觉得能符合企业要求但不懂Bootstrap的候选人再沟通一遍;同又不放弃寻访懂得Bootstrap的候选人。10月17日,我们推荐了一位处于离职状态、懂得Bootstrap的候选人张先生,他初试中的表现、设计的APP都得到了企业的好评。他设计的APP十分用心,很多细分方面堪称完美,手绘也是一绝,他可能就是客户正在找的完美人才。果不其然,客户CEO看过他的作品之后说不用复试了,直接发offer。

      薪资洽谈进入谈薪阶段,企业给出的薪资方案是税前10k*13,和候选人张先生上一份工作中的薪酬一样。我们相信企业给出的薪资方案一定有他们的理由,于是第一时间和张先生反馈了CEO直接要求录用他的情况,建议他好好考虑这个机会。张先生在这个关头犹豫起来:这家公司是创业型企业,不太稳定,我还要再考虑考虑。我们问他:是不是如果薪资方面不满意?薪资再争取一下你是否考虑?张先生说需要和家人商量,暂时不确定。

      继续补人:考虑到企业的CEO是一位非常有魅力的女性,我们安排CEO和张先生先在微信联系,然后再找机会面谈。张先生的犹疑不决让企业更改了决策,企业希望招聘的人才是认可企业发展、相信公司前景的。于是我们告诉客户:没关系,我们再找,直到找到最合适的人为止。

      坚持寻访:重新再寻访很难,因为张先生这样的候选人在整个行业、目前这个薪资范围实属难找,不仅UI作品好,手绘功底强,还能为企业做DM单。但是候选人犹疑不决、客户产生顾虑,重新再寻访是我们唯一的选择,我们没有理由放弃,更要相信没有我们寻访不到的人才。坚持下去,直到成功为止!

      发现目标:我们很快找到了候选人董先生以及其他候选人,其中董先生得到了复试机会,流程依然没有变。我们提醒董先生:作品多用心、极致到细节,让企业看到你的诚意。董先生没有令我们失望,他设计好作品之后,先发给我们,让我们以用户的角度给他提建议。我们发现他的作品跟之前张先生的作品完全属于不同的两个风格,董先生对自己的作品很自信,他说:只要是专业人士看到我的作品,就一定能懂我的用心和创意。

      人才上岗:我们选择完全相信他,让他把作品发了过去。企业CEO马上让我们安排与董先生的面谈。面谈后,企业决定录用,顺利进入谈薪阶段。薪资方案还是税前10k*13,试用期80%。董先生反馈,这跟他的期望有差异,而且不接受试用期80%,具体结果明天再回复。第二天,董先生表示,他看重企业的前景,可以接受目前的薪资,试用期希望能调整到90%,希望每个月能有一定额度的住房补贴。企业很爽快地答应了,当天发出offer,最终确定董先生的上岗时间为下周一。我们保持跟进,直到确认董先生准时上岗。

      【经验复盘】

      任何坚持终有回报,在项目经历多次重启之后,项目组仍然咬牙坚持,没有放弃,团队配合,无条件地相信leader,直到最后企业满意、人选上岗。

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