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    猎头详解:企业如何留住高端人才
    来源:未知 ??发布时间:2016-05-04

    香港九龙心水1715一尾中特网 www.nzcmv.tw   企业在要用人时,千辛万苦的“猎”一个高端人才,结果人才刚入职几天就离职走了,这样的现象让许多老板感到很头疼,从企业的角度思考,人才那么短的时间就离职。招聘成本暂且先不提,主要还花费了HR的许多心血和精力。

      香港九龙心水1715一尾中特网人才机构曾对全国五百多家企业做了个员工离职率调查现:在试用期三个月或六个月内员工流失率最高可达到一半以上。对于以上这种现象,企业HR你通过深思熟虑的反思了吗?埃摩森百万香港九龙心水1715一尾中特网顾问认为,面试只是双向选择的结果,企业如何留住高端人才,需要从多个方面下手。

      一、你明确人才的职责了吗?

      不同的企业都会有不同的经营模式,进入一家新公司,新人通常都面临着很大的压力。新环境,新岗位,新人际一般都会让新员工有做客的感觉。但是这种职业磨合期是无法避免的。这是清楚明确的告诉他在企业里究竟扮演什么样的角色,公司可以给了他们什么样的权力和责任,期望他们能够在短时间内寻找到归属感。从而可以很快的投入新的工作岗位中。

      现在大多数企业在招募人才时在这一方面工作是非常不到位的。其中有许多企业由于各种原因,有时无法让新员工得到满意的回答。他们的所听到都只是老板们振奋人心的远景描绘。但是这些语言仅仅在初期交流时是十分有用,只要一进入实质性交流时就卡壳了。

      第二、你制定的薪酬回报合理吗?

      通过多次跳槽的经验告诉他们,在进入企业后都会有许多不确定因素。一直过去的把希望寄托在未来是对自己非常不利。因此,许多人士现在都比较倾向保障自己的短时间的利益。尤其是在薪资福利上的要求是万万不能将就的。因为不合理的薪酬回报,不仅会不利于员工的稳定,同时还会大大的影响他们的工作积极性。

      第三、你善用人才了吗?

      一旦在识别人才时,你自己本身缺乏系统和深入地分析,在用人上必然会很不到位。通?;岜硐衷谝韵氯矫妫?/p>

      一、往往会对高薪聘请的人才的期望过高,幻想着这个人才是个全能型人才,不能看到高薪聘请来的人才在知识技能或为人处世各方面存在一点点的缺陷。这是常?;岢鱿?“蜜月期过后,很快地分离”这一现象。

      二、不能够准确的根据人才的能力很好的安排角色。每个人才都有自己擅长的特定区域,例如有的人擅长管理,有的人擅长独立,有的人擅长独立技术,对于不同的能力的安排的职位应是不同的。假如一个销售业绩很好的人就将他升任其为经理未必是好的安排。

      三、一个人组织管理不是很到位,没有清晰的战略思路,都是想到哪做到哪,导致下属无法实现他的才能,成长为一个办事员或者办事的主管。但当结果出现意外时却要共同承担这个责任。而忘记这是个组织的问题,在这样一个组织中,再有能力的人才也施展不了才能。

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