• 【瀚清】依然月明如昔,大寨今日可安好。现在也许是我们重新认识大寨和大寨道路的时候了。 2019-08-16
  • 新飞电器员工述企业兴衰史:穿工装相亲到出门被嘲笑 2019-08-14
  • 【北京沃德龙鼎车型报价】北京沃德龙鼎4S店车型价格 2019-08-09
  • 依规治党和依法治国结合的典范 2019-08-05
  • 回复@老老保老张工:像铁环到一边去!咱真的没兴趣理你这种搞不清局部和整体是啥关系的老蚕。 2019-08-03
  • 萧照兴:因“中山红木”而来,为大涌“特色小镇”而留 2019-08-01
  • 张佳宁杂志玩转新娘风 甜系女生展俏皮魅力 2019-08-01
  • 【学习时刻】人大教授汪三贵:完成全面脱贫“军令状”离不开“绣花”真功夫 2019-07-29
  • 新余市二单位6名领导干部被纪委通报 2019-07-29
  • 光明网举报受理和处置管理办法 2019-07-24
  • 稳中向好的基本面成A股“定心丸” 2019-07-24
  • 全国法院革命传统教育基地落户井冈山 2019-07-22
  • 新车图解:吉利博瑞GE 引领智混新时代 2019-07-22
  • 【新时代 新作为 新篇章】陕西:“技术供给” 为“一带一路”建设注入科技力量 2019-07-16
  • 河北省人大常委会原副主任杨崇勇受贿案一审开庭 2019-07-16
  • 当前位置:埃摩森 > 职场猎头
    HR:带你了解“内部推荐”
    来源:未知   发布时间:2019-01-31

    香港九龙心水1715一尾中特网 www.nzcmv.tw   临近年底,企业人员流失率高,招聘需求也变大,而现阶段能够招聘到的满意候选人就更少了,为了缓解这一问题,很多公司想到了借助内部推荐来解决招聘难题,尤其是员工春节长假回家,必定会有很多亲朋友好友团聚,必然也会有合适的人才。那么,内部推荐这条招聘渠道,哪些企业比较适合使用呢?应该如何操作才能更有效果呢?

    微信图片_20190131171915.jpg

      谈到企业内部员工推荐这个招聘渠道,一定要明确和做好以下几个方面:

      一、企业内部员工满意度高

      企业员工内部推荐,候选人有效推荐的前提是内部员工满意。企业雇主品牌是一面旗帜,好的雇主品牌才能“一呼百应”。企业内部员工对本公司企业文化、薪资水平、福利结构、团队氛围等都比较满意,才能进行有效推荐。

      员工走出企业,采用“个人体验”和“讲故事”的方式把自己公司的好,用实事加以宣传,才能更有说服力,才会有更好的外部吸引力,才能有人才来公司应聘。众所周知,临近年底很多企业的人员流失较高,招聘需求也就大,由此不难看出该公司应该是没有年终奖或者“十三薪”等福利的,到了年底,大家都想着“回家过年”,流失率自然就比较高。试想,有丰厚年终奖的企业,年底时,大家都在满心地期待年终的一次性奖励,这个阶段的员工离职率应该是比较低的,即使部分员工离职的念头“暗藏心底”,那也是年底拿了年终奖,年后的事情了。所以,雇主品牌的建设不可小视,内部员工的满意度,外部人员的美誉度都是需要细心进行经营。

      二、明确招聘条件与“底线”

      对于企业而言,必须要明确各个岗位招聘条件以及“底线”,不管人才如何难得,“底线”还是要守住,超龄员工不能安排在生产线上夜班,体检不符合公司体检要求不能用,学历达不到指定岗位的基础要求不能用等,即使是内部员工推荐,也要严格按照标准进行筛选。招聘标准不明确,往往会造成看起来候选人很多,实际上符合条件的寥寥无几,而且占用HR很多时间,拉慢招聘的进度。

      当然在提条件的同时,也一并要宣贯好配套的内部推荐奖励制度,要让员工知标准,有奖励。另一方面,多于用人部门沟通,使他们对公司的内推制度“了然于心”,并在平时工作中自然地进行传播和宣导。

      三、抢抓招聘时机

      在守住“底线”的前提下,内部推荐一定要抓住时机,另外在流程要简单、易操作。尤其是基础类岗位的推荐流程,只要符合公司推荐条件的,内部员工直接可以通过短信或者微信的形式编辑如“应聘者姓名+年龄+学历+联系方式+推荐人”的方式,简单的一个短信息,一条微信,都可以完成内部推荐。员工推荐起来方便,才会把平时身边的弱关系也适时的进行推荐。

      为了缓解招聘困境,HR往往希望能够运用好内部推荐,尤其是春节长假期间,亲朋好友聚在一起,找到合适的人才?!逼笠档哪康氖俏俗龊美茨甑恼衅腹ぷ?,假期之后招聘才会不那么费力,离职人员才能得到及时的补充和配置。

      四、员工内荐奖励要跟上

      员工内部推荐人才,奖励必须要跟上。大部分公司往往都采取酬金奖励的方式。这种方式直接、激励性强。当然,不同的企业,也还可以根据自己企业的实际情况,采用不同的奖励方式,如“推荐积分”的形式,内部员工推荐的应聘者入职、转正,晋升等内部推荐人均可获得相应的积分,内部员工一次短期的推荐行动,换取细水长流式的甜头,总的推荐积分可换取相应的带薪休假天数,员工即休了假,又没有影响工资收入,最重要的是,还极大的调动了员工推荐的积极性,长期以来还可以形成内推文化,不失为一种可考虑的方法。

      在招聘难的当下,员工内部推荐,只有用心才能更高效。


      点击咨询

      免费电话

      7×24小时在线服务
      手机输入:如186086xxxx
      座机前加区号:如0159xxxx
      点击通话后,您将接到我们的电话,该通话完全免费,请放心接听!

      扫一扫 关注我们

      个人求职,埃摩森V聘

    • 【瀚清】依然月明如昔,大寨今日可安好。现在也许是我们重新认识大寨和大寨道路的时候了。 2019-08-16
    • 新飞电器员工述企业兴衰史:穿工装相亲到出门被嘲笑 2019-08-14
    • 【北京沃德龙鼎车型报价】北京沃德龙鼎4S店车型价格 2019-08-09
    • 依规治党和依法治国结合的典范 2019-08-05
    • 回复@老老保老张工:像铁环到一边去!咱真的没兴趣理你这种搞不清局部和整体是啥关系的老蚕。 2019-08-03
    • 萧照兴:因“中山红木”而来,为大涌“特色小镇”而留 2019-08-01
    • 张佳宁杂志玩转新娘风 甜系女生展俏皮魅力 2019-08-01
    • 【学习时刻】人大教授汪三贵:完成全面脱贫“军令状”离不开“绣花”真功夫 2019-07-29
    • 新余市二单位6名领导干部被纪委通报 2019-07-29
    • 光明网举报受理和处置管理办法 2019-07-24
    • 稳中向好的基本面成A股“定心丸” 2019-07-24
    • 全国法院革命传统教育基地落户井冈山 2019-07-22
    • 新车图解:吉利博瑞GE 引领智混新时代 2019-07-22
    • 【新时代 新作为 新篇章】陕西:“技术供给” 为“一带一路”建设注入科技力量 2019-07-16
    • 河北省人大常委会原副主任杨崇勇受贿案一审开庭 2019-07-16
    • 500彩票网app 千禧3d试机号近十期 重庆福彩欢乐生肖分布图 天津时时时彩开奖号码 重庆时时几点停 福建时时官网下载 山东扑克三走势图今天 老时时图五星 湖南麻将机作弊器 天天彩选四